İşçilik alacakları, işçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan ve çoğunlukla iş sözleşmesinin sona ermesiyle gündeme gelen alacaklardır. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca işçinin; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretleri gibi birçok alacak hakkı bulunmaktadır.
İş sözleşmesinin haksız şekilde feshedilmesi, işverenin ücretleri eksik ödemesi veya hiç ödememesi gibi durumlarda işçi, arabuluculuk sürecinin tamamlanmasının ardından iş mahkemelerinde dava açma hakkına sahiptir. İşçilik alacakları davalarında ispat yükü, talep edilen alacağa göre değişmekte olup, bordro, tanık beyanları ve SGK kayıtları büyük önem taşımaktadır.
Bu davalar, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hukuki ve mali sonuçlar doğurabileceğinden, sürecin başından itibaren profesyonel hukuki destek alınması, hak kayıplarının önüne geçilmesi açısından büyük önem taşımaktadır.